• Elaboración del convenio colectivo de la empresa.
• Estudio y análisis de la situación laboral.
• Estudio y análisis de la situación económica, perspectivas de crecimiento y productividad.
• Formalización del acuerdo laboral, organigrama, estructura social y categorías (jornadas, vacaciones, permisos, maternidades, indemnizaciones, expedientes disciplinarios).
• Negociación y registro del convenio colectivo.
• Asistencia a reuniones con los representantes de los trabajadores.
• Formalización del convenio con los representantes.
• Presentación y convalidación del Convenio ante la Autoridad Laboral.
• Asesoramiento y asistencia ante las reuniones del comité de empresa y otros representantes de los trabajadores.
• Formalización de actas.
• Negociación de propuestas con el comité de empresa.